L'Ufficio Personale garantisce un adeguato trattamento
giuridico ed amministrativo al personale, tale attività comprende:
L'attività finalizzata alla predisposizione degli atti
necessari per l'instaurarsi di un nuovo rapporto di lavoro (predisposizione contratto di
lavoro ed istituzione del fascicolo personale
L'attività di modifica del contratto di lavoro in caso di
cambiamenti nelle condizioni di trattamento e negli elementi essenziali
La predisposizioni della documentazione e degli atti
necessari per la conclusione del rapporto di lavoro (in caso di dimissioni, mobilità,
pensionamenti ed altro)
Tenuta del rapporto ordinario con il personale (timbrature,
giustificativi, malattia, permessi ed altro)
Gestione del fascicolo personale, raccolta delle
informazioni necessarie ed elaborazione dei dati sul personale, a fini programmatici e
conoscitivi
Acquisto materiale per il personale ufficio di competenza
(es. vestiario)
Piani di Formazione ed Aggiornamento
Mediante la presisposizione di Piani di Formazione ed Aggiornamento, garantisce inoltre
una formazione costante e completa, facendo fronte alle esigenze formative segnalate dagli
uffici, in particolare:
Raccolta ed esame delle richieste di partecipazioni a corsi
di formazione ed aggiornamento da parte dei singoli Responsabili
lStesura del Piano di Formazione annuale in collaborazione
con Segretario
Predisposizione di autorizzazioni e determinazioni
necessarie
Gestione dei rapporti con gli enti ed i soggetti formatori
(dall'assegnazione dell'incarico alla predisposizione degli atti conclusivi
Archiviazione degli attestati di partecipazione nei
relativi fascicoli personale
Predisposizione del materiale di valutazione del personale
ai Responsabili e di verifica dei risultati raggiunti.
Nuove Assunzioni
Assicura la dotazione umana necessaria per il raggiungimento degli obiettivi dell'ente
assegnati dal programma politico:
Analisi del fabbisogno, in collaborazione con il segretario
e l'amministrazione
Predisposizione degli atti preparatori per nuove assunzioni
e quindi la gestione delle procedure di assunzione secondo la normativa vigente
Pubblicazioni sulla G.U. e sui quotidiani, come segnalato
dalla normativa in materia
Gestione commissioni giudicatrici (convocazione, pagamenti,
verbali)
Gestione dell'intero iter di svolgimento del concorso
Determina di approvazione dei verbali e quindi stipula del
contratto di assunzione
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